如今，企業(yè)家已經(jīng)達到了一個新的名人水平，想想埃隆-馬斯克、馬克-扎克伯格等一系列的人物。所有這些企業(yè)家都成功地打造了一個可持續(xù)發(fā)展和受人尊敬的公司形象。創(chuàng)業(yè)公司、跨國公司甚至個人都需要明智地、有策略地管理這個微妙的挑戰(zhàn)。一個品牌不僅僅是一個標(biāo)志、標(biāo)語或廣告活動，它也是一種個性和聯(lián)系。在這里，我們?yōu)榇蟠笮⌒〉墓玖信e了一些技巧。

　　1. 定義你的品牌

　　首先要對你的品牌進行詳細的評估，它解決的是什么問題，了解你的目標(biāo)客戶的情感和理性關(guān)注，并確定你的品牌的獨特之處。對你能為世界提供什么有一個清晰的認識，并告知人們你的愿景和目的。這是企業(yè)在進入其他領(lǐng)域之前應(yīng)該鉆研的關(guān)鍵一步?？纯窗Ｂ?馬斯克是怎么做的。

　　2. 建立一個驚人的網(wǎng)站

　　當(dāng)人們想了解更多的東西時，首先要做的是什么?谷歌。你的公司網(wǎng)站目前已經(jīng)成為人們對你的品牌產(chǎn)生非常好的印象的地方。就連我們非常喜歡的搜索引擎Google也在努力通過Google Doodle讓我們的體驗不再單調(diào)。如果你不是一個技術(shù)人員，請放心，像Wix ，Squarespace ，Weebly ，Jimdo這樣的流行平臺都是簡單的拖拽式網(wǎng)站建設(shè)者。這些網(wǎng)站可以讓你以相對較低的成本建立一個網(wǎng)站，同時提供如何使用其網(wǎng)站的提示和技巧。同樣至關(guān)重要的是選擇一個朗朗上口、適銷對路、專業(yè)的域名。當(dāng)然，擁有一個驚人的網(wǎng)站只是一個更大的圖片的一部分，但盡管如此，它是你的品牌的重要代表。

　　3. 重視你的員工，建立健康的公司文化

　　隨著社交媒體成為我們生活中無處不在的一部分，你的所有員工現(xiàn)在在提升/降低公司聲譽方面發(fā)揮著更重要的作用。員工可以選擇在網(wǎng)上對公司進行好評或抱怨，但請記住，公司有能力影響這一點。

　　首先，公司可以開始消除組織內(nèi)任何歧視性的雇傭行為，根據(jù)能力和潛力來雇傭員工。這可以從招聘過程和面試到工作場所文化和雇主薪酬等任何地方開始。公平與進步就業(yè)實踐三方聯(lián)盟(TAFEP)上有明確的指導(dǎo)原則。

　　其次，通過實施進步的雇傭政策來保護和重視你的員工。作為員工，我們希望不僅僅是幫助公司完成工作的個人，而是成為一個為我們著想的社區(qū)的一部分。公司可以尋求在人力資源管理方案上加大投入，以提升自己的形象。如果你的公司從來沒有考慮過這方面的問題，DecodeHR提供人力資源審查、咨詢和解決方案。

　　當(dāng)然，為改善公司和雇傭文化而采取的行動，不應(yīng)該僅僅基于提升公司聲譽的目的，而應(yīng)該是對待員工的道德方式的一部分。

　　4. 回收、減少、再利用

　　許多公司鼓勵環(huán)境保護和節(jié)約，作為其企業(yè)社會責(zé)任努力的一部分，貴公司也可以這樣做。你可以引入回收箱，改用更節(jié)能的電器，鼓勵人們關(guān)閉不使用的電器，重要的是，讓你的員工參與進來，產(chǎn)生更好的影響。這些做法不僅可以提高工作場所的滿意度和公司的聲譽，而且從長遠來看還有助于降低成本。